Modulo 1 – Normativo / Giuridico

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le modalità di svolgimento delle ispezioni;
• Il sistema di prevenzione aziendale per il D.Lgs. n. 81/08: soggetti, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• I sistemi di qualificazione delle imprese;
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della Sicurezza

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, d.lgs. 81/08);
• Come gestire la documentazione;
• Contratti di appalto o d’opera o di somministrazione: gli obblighi connessi;
• Gestione delle emergenze: organizzazione della prevenzione incendi e primo soccorso;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza nelle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al c.3 bis dell’art. 18 del d.lgs. 81/08;
• Il responsabile e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione: compiti e responsabilità

Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi

• Individuazione e la Valutazione dei Rischi;
• La valutazione del rischio da stress lavoro correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• Il rischio da interferenza e la sua gestione nello svolgimento di lavori in appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria

Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Il RLS: modalità di nomina o di elezione, compiti e funzioni.